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2007-07-08

NHK一般職異動内々示7/4→内示7/11 若手は異動に不満→ボーナスもらって退職も頻発か

特殊法人日本放送協会の
 一般職異動内々示
は、今年は
 7/4
だった模様。このあと一週間後の
 7/11に一般職異動内示
が出る。この段階で、各職場では
 送別会
という運びに。
毎年のことながら、異動に伴う悲喜劇はつきもので、
1. 異動先が気にくわないので、夏のボーナスをもらっちゃったから、これを機に退職
2. 異動のフタが閉まる前に二転三転した末「玉突き」が起き、思いもかけぬ異動に
とか、ま〜見慣れた光景が繰り広げられている模様。かつ、今年は、
 東京から大放出
という噂もある。
現業職員専用・不満怒り人事情報等々スレより。


96 :名無しさんといっしょ:2007/07/04(水) 01:53:07 ID:soXOb3fy
来週内示なのに全然人事情報ないじゃないか

97 :名無しさん:2007/07/04(水) 03:32:16 ID:vKCYyRc/
送別会用の花 21人分用意しろと言われた(第2)

98 :名無しさんといっしょ:2007/07/04(水) 03:51:43 ID:soXOb3fy
>>97
大放出の年か…

100 :名無しさんといっしょ:2007/07/07(土) 01:22:27 ID:rRqiS7Ag
>>98
AKも関連も飽和状態だしな

97さんのところは21人動くのね。

101 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 10:47:16 ID:J63p2T9+ いま地方にでるのは、やばい。本当にやばい。なんとしてもAKにとどまれ。本体なら一番いいが、 それがだめでも、関連にとどまれ。

102 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 10:56:25 ID:7Qr40pJK
>>101
なんでだ?

103 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 12:41:33 ID:qFdGVwjK
>>102
人員不足で出たら最後、当分塩漬け確定。

塩漬けってことは
 地方に出たら、しばらくは異動なし
ってことだ。どういうわけか
 AKにいる職員諸賢におかれましては、「東京志向」が強い
ので、
 東京にいられないなら、辞めてやる!
ってヒトも出てくる。


104 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 12:45:04 ID:zxnM/yem
地方転勤を内内示された若手が
辞意表明というケースが続発中らしい

30以下ならいくらでも転職先あるからな・・・

105 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 12:45:26 ID:7Qr40pJK

若手は最初に地方で経験をつむが、
戻ってこれるスパンもかなり長期化するのだろうか

106 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 12:50:18 ID:7Qr40pJK
>>104

今の時代、地方へ転勤したら良くて5,6年、
長いと10年以上コースもありえないことじゃない。

希望地や出身地への異動なら良いが
それ以外なら普通は転職を考えるだろうな。
転職可能年齢(35歳以下)ならば。

急な異動に備えて外でもやれる実力を蓄える若手も増えているんだろうか。

107 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 13:05:40 ID:zxnM/yem
>>104 「このあとどうするのか?」と聞いても
    職さがして辞めるんじゃなくて
    辞めてからしばらく外国でもいって
    そのあと適当に職探してもなんとかなると言う

   たしかにTVなんか衰退産業にこだわらなければ
   金融や外資系なんかはいくらでも通年で
   採ってるからな

108 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 13:08:53 ID:zxnM/yem
初任地で地方にいった1〜3年目のPD記者の退職も
目も当てられないほど多く、今年は秋採用して50人以上
とる
とのことだ

おやおや。
 激烈な採用試験をくぐり抜けたばかりの若手がもう辞める
ってことか。

これには
 NHKの構造的な問題
も深く関わっているようで。
 女性と病人に優しい職場NHK
なのだが、そのあたりで、割を食っている男性職員らしき人たちが吠えている。


109 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 13:21:30 ID:qFdGVwjK
確かにここんとこモチベーション下がる事ばっかだしなあ。
下手に素直で使える奴となると即地方の便利屋扱いだもんな。
そのくせ育児や家庭の事情、精神疾患など駄々こねまくりの
使えない奴ほど、結果としてヌクヌクと得をしてる
なんて、
本当にこの組織はおかしいよ。だったら年収や評価に格段の差をつけろって。
結局、適度に鈍くさいフリをした方がいいよな。
俺もいつでも精神疾患の宣言したっていいんだぜw

110 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 14:06:42 ID:0sAF9MgI
>>109
同意

質的に有能かどうかはさておき、
最低限無難に線票勤務こなせると
それだけで業務量が倍増
する

それで、勤務制限職員はぬくぬくと夕方帰宅とはやってられん

>>104
だから最近は地方転勤の対象者には用意周到に内々示前の打診をしてるのか
昔なんぞ前日通告(交渉余地なし)もざらだったのに


111 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 14:17:05 ID:qFdGVwjK
>>110
御意。
今の現場に求められているのは優秀でなくてもいいから「普通」に
当たり前に業務がこなせること

ところがその「普通」のレベルの奴らさえ少なすぎて人材難w
問題児は全て拠点や本部で人事預かりでマターリ。
結果、身軽な奴とか言う事聞きそうな奴に全てシワ寄せがいく。
希望に燃えて入局した若手が数年で辞めていくのも当然だわな。

ま〜、
 鬱になった職員は、使われすぎて鬱になったのかもしれない
わけで、
 協会人生双六
では
1. 初任地で人数の少ない地方局へ
2. 仕事の出来る若手、ということでバリバリ仕事を振られる
3. 毎日徹夜、月残業200時間に
4. 働いて働いて働いてともかく働く
5. 一緒に赴任してきた同期が出来ちゃった結婚 すぐに産休入りで仕事が増える
6. 「もうダメ」→燃え尽き症候群or鬱発症
という展開もアリですか?
賢い若手だったら
 燃え尽きる前の20代で転職
だろうな。

続き。(22:40)
今年の地方への異動は
 例年の1.5倍くらい
という。
【着任】人事異動総合スレその11【転出】より。


521 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 17:31:39 ID:pzxr6Ljs
一般職の人(アナも含め)大量に動くのはマジな話なのか?
詳しい人教えて

522 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 18:36:13 ID:zxnM/yem
>>521 AKの某部署だが例年の1.5倍の印象

523 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 18:53:56 ID:pzxr6Ljs
>>522
トンクス。

なんか多すぎるというイメージもあるが、受信料の収入が
ここまで来るとは。この夏、アナウンサーでレギュラーの無い人は
強制異動対象になりそう

524 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 19:07:54 ID:zxnM/yem
>>523
PDや記者は地方で若手の退職者が多いから強制地方転勤が
多い
が。アナは春異動が多かったのと、AKで先月2人依願退職
した影響もあり放出者は片手でとどまるんじゃないか?

525 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 19:20:09 ID:Aa5F90V4
>AKで先月2人依願退職

誰?

526 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 19:30:51 ID:pzxr6Ljs
>>524
またトンクス。
じゃあ3〜5人、多くて7,8人ぐらいか→今回のアナ一般異動は

527 :名無しさんといっしょ:2007/07/08(日) 21:21:59 ID:0sAF9MgI
>>525
本澤と吉岡

ふ〜ん、AKのアナでも
 依願退職
するのか。
やはり
 地方の人材不足は激務になりがちな記者とPD
ですか。ま〜、
 地方局配属の新人
の話を聞くと、年々レベルが落ちてるという印象を持つからなあ。
今後は
 地方勤務長め
 AK勤務短め
というサイクルになるんだろうか。PDだと地方→AK→地方→AKという勤務サイクルがあったけど、そのあたりどうなってくるんだろうな。あとは
 フランチャイズ採用の職員の処遇
かな。今はなくなったらしい「フランチャイズ採用」は
 地方制作のコアとなる職員採用戦略
だった筈だけど、こんだけ職員の出入りがあると、果たして当初のような人材配置になるんだか、ならないんだか。
AKだと、去年は
 大量に関連会社に転籍、しかも片道切符
というのがあったけど。

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