4万円給料を上げるより抜群の効果 優秀な社員の健康を守り感謝される秘策

最近の
　なんでも節約志向の日本企業
では
　福利厚生面を削る
のが流行っている。

ところで、日本とは異なり
　好景気で所得も上がっているアメリカ
の
　IT企業
のお話。@kenz_firespeedさんのtweetより。

アメリカのIT企業に、なぜ御社は社員に無料で高品質な食事を提供出来るのか？と質問したら、1日2食提供してもせいぜい2000円、一月で4万円のコスト。健康的な食事で社員の病気を防ぐことが出来るし、給料を4万円上げるより感謝される。と言われてなるほどって思った。

— 松岡 謙治 (@kenz_firespeed) 2017年11月22日

優秀な社員に働いて貰うには
　健康管理
が重要だけれど、
　衣食住の内、食を充実して、社員に提供
するのが
　もっとも簡単に健康管理に貢献
できるって訳だ。
　デスマの食事
といえば
　カップラーメン
なんて、情けないのが
　平常運転
なんて現場は、
　たとえ給与が高くても、早晩身体を壊す
に決まっている。
優秀な社員に健康でいて貰って、長く仕事をして貰うには
　重点的に食を管理する
のがいいけれど、
　社食で無料で提供
って発想は
　日本のケチケチした最近の経営者達の脳裏には浮かびそうもない
ですな。
　長時間働く優秀な社員の胃袋鷲掴み
って一流企業が、果たして日本に存在するかしらね。

あ、
　社食を外注して、コストダウン
なんてやってるようなところじゃアウトだね、たぶん。