2016-03-02

1500円 vs. $40(4562円) 日米のインターンの時給が段違いな件 優秀な人材は日本に来ないよ

こう世間知らずで、ケチケチしているのでは、
 優秀な若い人材は集まらない
だろうよ、日本の企業。
東大大学院から、アメリカはカーネギーメロン大学情報工学科でPhD取得を目指している青木俊介さんのtweetより。






青木さんが危惧するように
 才能は、安い値段で買える
と信じている日本全般が相当ヤバい。でもって、就職先を
 外資/海外脱出
すると
 裏切り者
とか言いかねない空気があるからな。
更に悩みが深いのは、現在カーネギーメロン大学という情報工学では超一流の大学院の博士課程に留学している青木さんとAppleの研究インターンの時給を知っていた日系アメリカ人と同席していた社員を
 派遣している日系メーカー
だけど、
 高い学費と滞在費を会社が持って、優秀な社員を派遣できる余裕がある
のだから、
 日本では超一流メーカー
の筈。学部卒は、東大京大東工大から山ほど採用している
 大企業
だろう。そこが
 研究インターンの時給1500円の我が社、太っ腹、イケてる
と勘違いしてるわけだ。これは深刻な問題だ。
 世界の状況を読めてない、インターンの時給等の基本的情報を集められていない時点

 すでに世界中から優秀な人材を集めることに失敗
している。これはとりもなおさず、
 10年後、その企業は一流企業の仲間から脱落している
ということだ。

才能ある若者が
 自分の才能を一番高く買ってくれるところ
へ行って、何が悪い。
 大学のグローバル化
って、
 そういうこと
でしょうが。

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2016-02-25

Cool Japanに費やされた税金はクリエーターには還元されず相変わらず何百億も広告代理店が儲けている件 その金があったら待機児童もゼロになり、保育士や介護士の給与も上げられ、現場の人手不足も解消してたんじゃないの、安倍ちゃん

「Cool Japan」というかけ声が大きくなって久しい。
日本のサブカルチャーを売りだそう、という政策のために
 わたしたちの税金が使われている
わけだ。
ところが、
 その税金の使われ方が、広告代理店にしか行かない
で、
 Cool Japanのコンテンツを制作しているクリエーターには全く流れていない
というのだ。
twitterでヒロ・マスダさんが呟いておられる。













国際的に恥ずかしいのは
 低予算の国内プロダクションの映画撮影と潤沢な予算を持っている大型企画の海外映画の撮影とをごっちゃにしている点
だ。
 エキストラが無料です
といおうものなら
 そんなの全体の予算から見たら大した額じゃない。きちんと対価は払う。
と鼻でせせら笑われるだろうし、
 日本のクルーは長時間労働・深夜労働可能で残業代不要
と言おうものなら、
 日本の映画スタッフは奴隷なのか?クルーは奴隷じゃない。そんな労働条件でまともな映画が作れるはずがない
と一蹴されるだろう。そして
 こんな、人間に対して敬意を欠く連中と一緒に仕事をするのは御免だ
という気持ちが先に来るに決まっている。
 制作意欲を削ぐ
って奴ね。映画制作の大敵だ。そんなアホな誘致を
 政府が許している
んだって? ま、
 日本が世界からどんどん馬鹿にされる
わけだ。
 経済は二流国へ
そして
 文化では三流国へ陥落
する日も近い。

日本では、撮影での事故に保険が掛けられるけれども
 到底、海外の映画会社やプロダクションが、俳優の安全を守れる内容ではない
と判断している。そのため
 日本の撮影保険の下で、撮影を続けるよりは、自分たちの要求水準に合致した保険契約を結べる場所で撮影をした方がベター
と考えるわけだ。
 スタッフの安全を守れない日本
での撮影は
 どうしても日本でなければ撮影できない部分のみに限定される
ことになるだろう。





せっかくの機会を
 貧乏くさい、アマチュア丸出しかつ映画スタッフの人権無視の「歓迎」
で失い
 「日本」を撮影するために「海外」の似た場所を探す
ことになっているという。それもこれも
 映像作りのプロ達が安全に撮影を続けるためのお膳立ての必要性を無視
して
 日本人を「犠牲」にすることが「一番受ける」と勘違い
しているからだ。
 国民を大事にしないような国で、外国人がどうして自国民以上に大事にされると感じる?
ということすら、分からない
 国民をロケ班の奴隷として売り渡す、奴隷商人の国に落ちぶれた
もののようだ。

これほど
 不備だらけのCool Japan
なのに
 じゃぶじゃぶ税金が注ぎ込まれている
のである。

MSX MX10(藤)さんの
 Cool Japanへの税金投入=広告代理店への補助金
というコメントは正しい。

まあ
 デタラメぶりもここまで来ると笑っちゃう位ヒドい
のだが、
 Cool Japanの名目で、あちこちにじゃぶじゃぶ注いでいる税金

 低所得世帯の保育料に補填
するとか
 賃金が低すぎて労働力が確保できない保育士や介護士の給料に充てる
とかした方が、よっぽどマシだったじゃん。
結局、保育士も介護士も現場から逃げていき、Cool Japan政策も
 的外れで、たぶん海外の関係者からは嘲笑われている
と思うけど、我が宰相の
 人の話を聞く耳は遠い
という評判だから、
 Cool Japanを推進するオレ、格好いい
と、安倍ちゃんは思っていることだろう。Cool Japanに関しては、ヲタクの星だった筈の太郎ちゃんも同罪ね。

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2014-05-18

夢の国の不都合な真実「ミッキーの中の人などいない」わけじゃない ディズニーランド、ディズニーシーを解雇されたキャストの声

twitter上で見掛けたので貼っておく。発信しているのは、KDDIエボルバユニオン委員長の見留洋子さん。


キャストはあれだけ軽快に動いているのだから、当然、ケガや故障もするだろう。それでも
 労災は認めない
という上記のtweetが本当なら
 夢の国は「ブラック労働」が支えている
ってことになる。
 雇用側は世界的に有名で、みんなが大好きなキャラクターを質にとっている
わけだから、実にタチが悪い。

従姉がかつてオリエンタルランドに勤めていた。どういうキャリア設計になっているか知らないが、
 結婚退職しなかった
従姉は、
 仕事が無くなった
とのことで、新卒で何年か勤めた後、オリエンタルランドを辞めた。正社員でもそんな待遇だった。
その後、少しは改善したのかと思っていたが、上記tweetを見る限りそうではないようだな。

わたしは1度もTDRには行ったことがない。


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2012-04-16

ブラック企業に入っちゃうかも知れない学生への指導@神戸国際大学

新設大学では
 就職率を上げる
ために、学生にともかく就職させようとするのだが
 「就職しやすい」ブラック企業に入ってしまう学生
が跡を絶たない。そうなると
 見た目の「就職率」は上がる
けれども
 ブラック企業に入ってしまった卒業生が「早晩壊れる」のは確実
なわけで、
 「見た目の就職率のため」に「学生の人生を狂わせる」
ことになる。

この問題に
 神戸国際大学が取り組んでいる
というSankeiBizの記事。長いので、摘録。


大卒=エリート「今は昔」…就職戦線に異変
2012.4.15 18:30

 大卒がエリートだった昔に比べ、大学数は半世紀で3倍に増え、進学率も50%を超える。しかし、伝統や実績のない大学の学生たちは職にあぶれたり、劣悪な労働環境の企業に就職したりするなど、“ノンエリート”としての職業人生を送らざるをえないケースもある。大学では今、就職支援はもちろん、学生の基礎学力向上や就職後のケアが重要な課題になっている。(横山由紀子)

内定は得られるが…

 因数分解、2次方程式、グラフ、図形…。大学1年の授業で、就職試験に出る一般常識問題集に取り組む大学がある。数学、国語、理科、社会、英語は、いずれも中学卒業程度の内容だ。
 「基本的な学習に思えるかもしれませんが、1年のスタート時に基礎学力の見直しを図ることで、専門教育に生き、就職試験にも有効。一定ラインの得点を得ていたら就職試験で門前払いされずに済み、就職活動を少しでも有利に進めることができる」。神戸国際大学(神戸市東灘区)経済学部の居神浩教授(社会政策)は話す。
 居神教授は『日本労働研究雑誌』(平成22年)に論文「ノンエリート大学生に伝えるべきこと」を発表。「大学の増加で高等教育は大衆化し、学生の質は多様化した」とする。こうしたことから、学生の就職戦線にもちょっとした異変が起きているという。
 厳しい就職戦線の中、伝統や実績がない大学の学生は、安易に内定を得られるが劣悪な労働環境の“ブラック企業”に就職してしまう場合があるという。ある卒業生は、商品を売るために社員数人で高齢者を取り囲んで高額ローンを組ませる会社に就職し、数年で退社。何回かの転職の末、しっかりとした会社に就職した。悪徳商法まがいの会社はその後、破産したという。
(略)
 神戸国際大では先月、2、3年生を対象に、就職後の労働問題を学ぶ講座を開催。求人票や雇用契約書などの確認の仕方、パワハラを受けた際の対応、不利益を被ったときの団体交渉、異議申し立てなどをロールプレーイング形式で学んだ。
 居神教授は「仕事のスキルが身に付かず使い捨てにされるブラック企業に、根性論でしがみついていては若者の未来が望めない。大学が大衆化した昨今、大学の知名度にかかわらず、全ての学生たちが“ノンエリート”としての職業を選択してしまう可能性がある」と指摘。そのうえで、「大学は、学生の基礎学力アップなどの就職支援はもとより、就職後の職業人生まで把握しケアすることが必要だ」と話している。

【用語解説】ブラック企業
 低賃金での長時間労働やサービス残業、休日や休憩なしの勤務、暴言などのパワーハラスメントが当たり前で、違法性の強い劣悪な労働環境を強いる会社。事前の準備がいらず、1回の面接で即内定がもらえるなど“楽勝就職”できるため、学生が就職先として安易に選んでしまうケースもある。

おお、凄いな、神戸国際大学。
 少子高齢化の日本
では
 若年労働者をいかに有効に「育て上げる」か
が重要だ。
終身雇用制度に洗脳されている親世代は、ブラック企業で身体がボロボロになっても
 会社を辞めるな
というだろうけど、居神教授のおっしゃるように
 仕事のスキルが身に付かず使い捨てにされるブラック企業に、根性論でしがみついていては若者の未来が望めない
のである。

少子化の現在、高校や大学では、ともかくも学生数・生徒数を揃えるために、結構自由な選抜方式を行っている学校もある。大体
 学科試験
があるだけで、志望者数が減るから、勢い
 学科なしの小論文・面接
なんてところが増える。そうすると
 一度もちゃんとした学科試験を受けずに大学へ行く
ことが可能だ。たとえば
 スポーツ推薦枠で高校→大学
の場合、極端な話、小中学校からあまり勉強せずにスポーツに励んでいるなんてことになると、スポーツの才能だけで、大学までは進学できてしまう。そうなると
 大学入学時に義務教育の内容すら身についてない
わけで、身分は大学生でも、
 世間が考える「大学生」とはかなり中身が違う
ことになる。
先輩が教えに行っていた某大学には
 自分の名前の漢字を、必ず間違えるスポーツ推薦枠の学生がいる
って聞いて、びっくりしたのだが、
 画数が多すぎてきちんと書けない
のが、原因らしかった。しかも、小学校以来、誰もその学生が自分の名前を書けなくても、ちゃんと直してやらなかったもののようだ。本人に何か問題があったのか、それとも保護者が学校に何かとクレームを付けてくる保護者だったのか、直す機会を失ってそのまま続いた、ってことだ。それがもう20年前だ。
AO入試が盛んな現在では
 スポーツ推薦枠に限らず、あらゆる「選抜枠」で「学力不足」や「一般的な知識不足」の学生が増えている
ことになる。
そのことを
 大学が自覚して、バックアップ体制を作れるかどうか
が、今後のカギだ。

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2012-03-22

デフレ日本の奇々怪々「みなさまの受信料」で右肩上がりの給与 NHK職員の平均給与は1185万円 受信料値下げは中途半端@柿沢未途衆院議員

人件費を削るんじゃなかったのかよ、NHK。

みんなの党の柿沢未途議員のtweetより。


https://twitter.com/310kakizawa/status/182706544541048834
310kakizawa: 総務委、NHK平成24年度予算審議。国民に約束していた受信料10%引下げをやらず、本当は全契約ベースで7%値下げなのに、説明パンフでは地上契約だけ取り出して「8.9%値下げ」と誤信させるようなトリックまでやっている。NHKの言うように10%値下げ断念は本当にやむを得ないのか。

https://twitter.com/310kakizawa/status/182707978363867137
310kakizawa: 予算説明で「NHK職員の平均給与1185万円」と聞いて驚いた。パネルを見てほしい。NHK職員人件費と雇用者報酬の比較(退職手当・厚生費込み)。NHK職員人件費1780万円。サラリーマンの雇用者報酬は440万円。実に4倍の差だ。 http://t.co/NEkHGWn8
(画像は柿沢議員のtwipicから拝借)
543566975

https://twitter.com/310kakizawa/status/182709272956780544
310kakizawa: もう一度、パネルを見てほしい。一般サラリーマンの雇用者報酬は400万円台でほぼ横這い、しかしNHK職員人件費はどんどん上がり1700万円台、大きな乖離が4倍にも。しかもNHK職員人件費の原資は受信料。国民から理解されるのか。 http://t.co/bh2jL7EK

https://twitter.com/310kakizawa/status/182716169030082561

310kakizawa: 松本NHK会長「(雇用者報酬の)数字が…どのようなものか…良く分かりかねますが、NHK職員給与は、公務員との比較、同業他社との均衡を考え…、また給与改革も…」。とにかく長い答弁。しかも政府統計の数字を「良く分からない」とは。更に国家公務員給与との見合いを言うなら7.8%削減だ。

https://twitter.com/310kakizawa/status/182717216393920512
310kakizawa: このNHK職員人件費に関する総務大臣の所見は。川端総務相「NHKの労使で決める事でコメントは差し控えたい」放送法に基づく受信料を払っている、国民の負担で成り立っているから問うているのに、当事者意識を全く欠いた残念な答弁だ。結局、川端大臣は何事につけても労組の意向のままだ。

いや〜
 蔭で何やってるのか
と思えば
 お手盛りで、人件費は右肩上がりの日本放送協会様
でございますよ。さすがだな。
 公務員や他の業種とも勘案して「右肩上がり」の賃金
なんだってさ。すげーよ、NHK。

真ん中のグラフ
 赤線が普通のサラリーマン
で、
 青線で右肩上がりなのがNHK職員の平均給与
だ。この
 時代錯誤な給与水準
が凄いよな、NHK。これが
 「見なし公務員」日本放送協会職員の懐具合
ってことね。ミソなのは
 雇用者報酬の比較(退職手当・厚生費込み)
ってところ。NHKの
 何が時代の先端に敏感な「メディア」
なんだか。ま〜
 番組を作っても、結局は「上から目線」で、「寄り添った振り」になる元凶

 日本中から搾り取った原資で、のうのうと暮らす放送貴族階級
だからだ。
で、
 年金欠損問題
はどうなったんだよ?NHK。これね。
2008-05-21 NHK、年間6000億円前後の受信料収入なのに、年金積み立て不足2700億円「みなさまの受信料」を穴埋めに流用する予定 だから「受信料値下げはできません」って視聴者をバカにしてるのか?→数年前から経営と組合がグルになって「みなさまの受信料」を堂堂と流用という噂→「滞納分」は雑収入扱いなので、できるだけ取り立てて年金に繰り入れ
http://iori3.cocolog-nifty.com/tenkannichijo/2008/05/nhk60002700_9f3e.html
解決したって話は寡聞にして知らないんだけど。


 地上波デジタル放送移行で解約が相次いでる
とか何とか言ってるけど、この給与格差がそのまま続くとも思えませんな。
次に来るのは
 受信料収入の更なる落ち込み
でしょう。別に、テレビ見なくてもいいじゃん、って人が増えてるわけで。
ま、一部NHKを必要とする人以外は、テレビから離れていくだろう。
ま、
 お金持ちのお年寄りから受信料を頂いて下さい
ね。

うちはアナログのままだよ。今の所、そんなに困っていない。

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2011-12-19

トヨタ vs. 個人(産婦人科医)の時間外労働を巡る戦い 「社会貢献」で設立された刈谷豊田総合病院時間外勤務賃金民事訴訟→補記あり

最近でも
 医師は儲かっている
とか、マスコミは書いたりするのだが、
 人間の命のやりとりをしている場で、長年の訓練を受け、日々鍛錬して技量を磨いている専門家に対する評価を、一般市民の「嫉妬」を煽る形で貶めている
のは、相変わらずだと思う。てか
 激務のマスコミとは言うが、激務の医療従事者と「同じだけ人の命を救っているのか」
聞いてみたいですな。
人の命を預かる職業、それも10年でようやく一人前と言われる医師の
 過酷な労働
について、マスコミは、あまり触れたがらない。

勤務医、ことに
 外科・産婦人科・小児科・救急医療
等に携わる医師の
 夜間勤務に対する報酬
は、
 労基法違反
のところが結構ある。

最近、
 産婦人科の夜間勤務を巡る民事裁判

 和解
が行われた。
 天下のトヨタ関連病院 vs. そこで勤務していた女性産科医個人
の戦いである。言い換えれば
 トヨタ vs. 個人
という、何とも勝ち目のなさそうな戦いなのである。
舞台は、
 刈谷豊田総合病院の産婦人科
で、その名称の示すとおり、トヨタ関連の病院である。刈谷豊田総合病院のサイトより。


ごあいさつ
当院は昭和38年に医療法人豊田会※によって刈谷豊田病院として開院いたしました。
刈谷市内に総合病院がなかったことから、当時刈谷市内に本社をおいたトヨタグループ7社が「社会貢献」を基本理念に昭和37年に医療法人豊田会を設立し、翌38年に当院が開院されました。

設立当時は200床の病院からの出発でしたが、刈谷市をはじめ、周辺地域の発展と共に当院も発展を遂げ、現在では621床の病院となりました。

その間、医療の現場は大きく変化を遂げてきましたが、それでも全く変わらず、大切に持ち続けてきたものがあります。
それは「社会貢献」という基本理念を追求するためにもち続けてきた「患者第一主義」という想いです。

「患者さんにとって本当にいいことなのか?」

私たちは常に自問自答を繰り返しています。
この想いは昭和38年の開院当時から40年以上を経た今でも変わることはありません。

これからもこの基本理念と共に、患者の皆さんの立場に立ったよりよい病院を目指し、努力してまいります。

※刈谷市、高浜市並びにトヨタグループ8社(社名は現社名)により運営される医療法人。

株式会社豊田自動織機
愛知製鋼株式会社
株式会社ジェイテクト
トヨタ車体株式会社
豊田通商株式会社
アイシン精機株式会社
株式会社デンソー
トヨタ紡織株式会社

 「患者さんにとって本当にいいことなのか?」
かが、刈谷豊田総合病院の「自問」らしいが
 勤務する医師の労働環境は度外視
していたらしい。

12/16付中日新聞より。


時間外賃金訴訟で和解 刈谷の病院

2011年12月16日 10時51分

 通常の労働をする必要がない当直中に分娩(ぶんべん)や帝王切開手術などをさせられたとして、刈谷豊田総合病院(愛知県刈谷市)に勤務していた30代の女性医師が病院に時間外割増賃金の支払いを求めていた訴訟は15日、名古屋地裁で、医師が求めていたほぼ全額の280万円を病院が支払うことで双方が合意し、和解が成立した。
 医師は2009年4~9月、この病院に勤務。夕方から翌朝までの宿直を月3~4回、休日の朝から翌朝までの日直兼宿直を月1~2回担当した。
 医師によると一度の当直で複数の分娩の処置をし帝王切開手術をするなど、昼間と同様の仕事をこなした。しかし、賃金が3~9割増しとなる時間外勤務とはみなされずより安い当直手当しか支払われなかった。
 医師は、病院の就業規則で決められた時間外勤務の割増率に基づいて賃金を計算。受け取った当直手当を差し引いた280万余円を支払うよう求め、10年9月提訴した。
 厚生労働省の指針では、医師の当直勤務は、病室の巡回や検温などの軽い業務に限るとし、昼間と同じ労働は時間外勤務として扱うことを求めているが、浸透せず全国で過重労働の実態が指摘されている。
 女性医師は「病院が不当な労働を認識したと和解を受け止めた。全国では医師の労働環境が悪い病院が多く、環境改善につなげてほしい」と話した。刈谷豊田総合病院は「長期間の紛争を続けるのは本意ではない。円満な和解による解決をした」とコメントを出した。
(中日新聞)

請求額280万円というのは、俗に言う
 ぶぶ漬け判決
に近いもので(22:04 補記 Med_Law先生がコメントでおっしゃってるのは「お金の性質」で、わたしが言いたかったのは「金額の大小」だが、説明が不足していた。)、金額の多寡がこの民事訴訟の眼目なのではない。
 医師の当直勤務は、病室の巡回や検温などの軽い業務に限る
とする厚労省の指針を
 天下のトヨタ関連病院がガン無視
した上、緊急帝王切開など
 医師の特殊で高度の熟練を要する技術
を、
 天下のトヨタ関連病院が、夜間に、時間外勤務の賃金をケチって、買いたたいた事実が認定されるかどうか
というのが、主眼である。大体
 夜間に帝切
って
 緊急帝切
でしょう。予定手術なら、昼間スタッフの多い時間帯に組みますって。つまり
 救急搬送されてきた産婦さんの手術
が含まれているわけよね。母子二人(以上 多胎もあるから)の命がかかった手術だ。
まさか、その産婦さんのご家族は
 手術してくれる先生が、そんな状態でこき使われている
とは、ご存じなかっただろう。

刈谷豊田総合病院の産婦人科は、
 分娩数が多い上に、地域の中核病院として、ハイリスク妊婦や、産院等からの救急搬送を扱う重要拠点
である。産婦人科のページより。


<重要なお知らせ>

近年、当院取り扱いの分娩件数が急増しており、このままの状態が続きますと、分娩の安全確保や当院周辺開業施設からの緊急搬送をお受けすることができなくなります。そこで平成22年10月から、異常を伴わない妊娠の分娩予約を月70件に制限させていただく事となりました。この数を越えた段階で、原則的に当院での分娩予約をお断りさせて頂きます。なお、何らかの異常を持つ妊娠、合併症のある妊娠、過去の妊娠に重篤な異常のあった場合、緊急事態による救急搬送等は、今後も可能な限り全力でお受けいたします。
上記のため当院での分娩を希望される場合は、当院または他院で妊娠が確認されましたら、早急に当院の分娩予約を行って下さい。その後の妊婦健診は当院でもかかりつけ医でも、どちらでも構いません。後者の場合は、妊娠34週頃までに紹介状をご持参の上で当院へ再度受診し、以後の健診を当院でお受けください。 いずれの場合も、当院の状況を知っていただくため、当院の母親教室(妊娠前半向け、後半向けの計2回)をお受けになることを強くお勧めいたします。
なお、妊娠内容、分娩時期、病床状況等によっては当院で対応できない場合もあり、大学病院等の更に高次の医療機関へご紹介、母体搬送、新生児搬送等を行う場合がありますので、予めご了承ください。

当院の取り扱い分娩数の推移
平成17年度 534件
平成18年度 657件
平成19年度 824件
平成20年度 909件
平成21年度 992件
平成22年度 953件


診療内容
産婦人科には、妊娠や出産にかかわる「産科」と、女性特有の疾患を扱う「婦人科」の二つの分野があります。産科領域では、正常な妊娠分娩はもちろんのこと、妊娠経過に問題のある方、妊娠と同時に様々な疾患をお持ちの方についても、病院内の他科の医師とも協力し、最善の管理を目指します。生まれた赤ちゃんに何らかの問題がある場合は小児科医が新生児管理を行います。また、妊娠と分娩にはいつ緊急事態が起こるか予測不可能であり、常に緊急対応が必要です。当院には各種専門資格を持った多数の医師、設備が揃った手術室、集中治療室などがあり、ご安心いただけるものと思います。
(以下略)

総合病院で小児科もあるので、赤ちゃんに何か問題があったときは、すぐに新生児科が対応出来る。同じく、小児科のページより。


診療実績

新生児入院は平成22年度194人あり、その内訳(重複あり)は低出生体重児、新生児仮死、呼吸窮迫症候群、一過性多呼吸、新生児感染症、先天性心疾患などでした。

そうすると、
 刈谷豊田総合病院で平成22年に生まれた赤ちゃん953+α(出産件数には多胎も含まれるため)人
 同年度の新生児入院194人
ということで、分娩制限を設けて、分娩数を減らしても
 一日出産2.6件 新生児入院 0.53人
となる。新生児入院には、
 他院からの新生児搬送
も含まれるだろうから、全部が刈谷豊田総合病院で生まれた赤ちゃんではないのだが、半分が自院での出産だとすると、4日に1度は
 赤ちゃんにトラブルがあるお産がある
ことになる。上の小児科の紹介に書かれている
 治療を要する低出生体重児
は早産がほとんどだろう。だとすれば、お母さんは緊急搬送されてきている。
今回の原告となった先生が勤務されていたのは
 平成21年で992件の分娩があった年
で、この時はお産が特に多く
 一日出産2.7件
の計算になるから、産科の先生は大忙しだ。新生児の入院も翌年とあまり変わらないだろうから、4日に1度ほどは、危険な兆候があれば、至急小児科医が呼ばれ、生まれた赤ちゃんを受け取って、治療することになる。お産は毎日決まった数があるわけではなく、
 分娩が何人も重なる
時もあるから、そうなると
 一度の当直で複数分娩の管理
が、どれだけ過酷な勤務になるか、想像は付く。産科医は基本的に
 赤ちゃんもお母さんも無事でお産が終わってほしい
と思い、身を粉にして業務に当たっている。安産ならいいが、刈谷豊田総合病院では、ハイリスク妊婦のお母さんも診ているし、お産は終わるまで何が起きるかわからない。安産かと思ったお産が、急転することは珍しくない。
 ちょっとお産が重かったけど、母子ともに無事
という場合、蔭では産科医を始めとする医療スタッフの、素人には伺い知れない、獅子奮迅の働きがある。

結果として、今回、
 和解
という形にはならざるを得なかったのは、トヨタにしてみれば
 280万円で済むならOK
なのかも知れない、というのが、Yosyan先生のご見解である。
詳細な分析をされているので、是非、Yosyan先生のblog「新小児科医のつぶやき」をご一読ください。
2010-09-25 刈谷豊田産科医時間外訴訟
2011-12-19 刈谷豊田産科医時間外訴訟2・和解の結末

それにしても
 夜間の産婦人科では、スタッフが少ない分、赤ちゃんとお母さん二人の命がかかっている場合の危険性の高さは昼に倍する
わけなのに、
 時間外賃金をケチった
って、天下のトヨタも何ですな。
 医師の高度な技量は「安く買いたたける」
と考えているのかしら。
 それが医療版「カンバン」方式
って奴なんだろうかね。確かに
 コストは下がる
だろうが、
 現場のモチベーションは下がりまくり
だと思うけどな。それとも
 質の高い医療を維持するためには「医療者の犠牲」でコストを安く上げる
ってこと? 産婦人科医は、勝手に増えたりしないし、緊急帝切を無事にこなせるまでになるのには卒後何年もかかるわけで、
 技能に対する不当な評価
は、病院全体の運営にも関わっていくと思うけどね。

(22:04)
Med_Law先生から貴重なコメントを頂いたので再掲する。


「ぶぶ漬け判決」とは、医療過誤裁判で患者側に過誤と結果の立証が出来ない場合、難癖を付けて、手切れ金相当の慰謝料を認めるものですが、これには当たりません

この和解金額は、”支払われなかった正当な報酬”の全額に相当するものです

コンプライアンス重視の親企業からすれば、違法な労務管理を続けないといけない事業からの撤退が最善手でしょう

それと賃金をケチっただけでなく、法律上、働かせてはいけない長時間を働かせていたことが最大の難問です。お金では解決できない難題です。

Med_Law先生、コメントありがとうございました。ご指摘の通り
 天下のトヨタの関連病院が不当労働行為に荷担していた
わけで、
 こんな労務管理を病院で平気でさせていた、ということになると、親会社のコンプライアンスも当然疑われる
ってことですよね。
ま、どうするんだかな、トヨタ。

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2011-03-27

福島第一第二原発事故 ハロワにいまだに「福島第一第二原発作業員募集」が出ている件

このページが発見されたのは3/16頃だったけど、いまだに出ている。
Fks

作業員(福島第1・第2原発)の求人情報

情報元: ハローワーク相双
募集職種 作業員(福島第1・第2原発)
整理番号 07120-00584811
仕事内容 *原子力発電所内の定期検査・機械・電気・鍛冶溶接及び足場作業
雇用形態 正社員以外
郵便番号 〒 975-0056 勤務地(住所) 福島県双葉郡楢葉町 福島県双葉郡大熊町
最寄駅 未登録 勤務時間 1)08:00〜17:00
給与 日給9,000円〜11,000円
 a 基本給(月額平均)又は時間額189,000円〜231,000円
 b 定額的に支払われる手当
 a + b 189,000円〜231,000円
 c その他の手当等付記事項
皆勤手当 8,000円
休日・休暇
 休日: 土 日 祝
 週休:毎週
 年間休日:113日

募集年齢 不問
応募資格 不問
特徴  学歴不問
 年齢不問 通勤手当あり 各種保険あり マイカー通勤可能
スキル・経験 不問
育児休暇取得実績 無
通勤手当 支給なし
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 又は12ヶ月 契約更新の可能性の有無 あり
求人条件にかかる特記事項 ・増員募集・正社員登用への可能性あり
・賃金〆切末日、支払い翌月末となります。

線量計のアラームが鳴っても、そのまま作業を続けて3人の方が被曝した福島第一原発だが、
 作業員の募集条件
を見れば、どれだけ苛酷なことを強いられているか、想像が付く。
ちなみに
 2/3からの継続募集
であり、これは
 事故前の「条件」
だ。いまは到底
 休日: 土 日 祝
 週休:毎週
じゃ、現場が回るわけがない。

おまけ。twitterで話題のイラスト
 ちょっと泣いた
http://twitpic.com/4df6xv

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2010-12-14

大学のストといえば「学生大会決議によるスト」だったのだが最近は「教員のスト」@大阪産業大学

わたしが在籍していた頃の京大文学部は
 春(5月 成田闘争支援)秋(10月 21日の国際反戦デーをはさむ)には文学部学友会の学生大会の決議による1週間のスト
があって、授業がないのが通例だった。先生方も、それを予定に入れて、授業の予習等をされていた。
だから
 大学でスト
というと
 学生スト
なのかと思ってたら、最近は
 大学の教員組合のスト
というのがあるのかい。
MBSニュースより。


大阪産業大学 ストライキで授業ストップ(動画あり)

 大阪産業大学経営学部のアパレル産業コースの教員2人が自宅待機を命じられたことに対し、教員の加入する労働組合が14日朝からストライキを行い、授業がストップしています。
 大阪産業大学のアパレル産業コースでは今年9月、学生の海外研修で使途不明金があったなどとしてコースを設立した教授と客員准教授の2人が自宅待機を命じられて休講が相次いでいます。
 これに対し、教授などコースの7割以上の教員が加入する労働組合は「はっきりした理由もなく自宅待機にするのは不当だ」として、自宅待機命令の撤回と授業の正常化を求めてストライキを行っています。
 「学生たちも授業料を払ってる。(大学側に)誠意ある態度が全くないのでやむをえず」(大阪教育合同労組 大阪産大支部長)
 集会には2人の教員の復帰を求める学生らも参加し、アパレル産業コースの授業はストップしています。
(12/14 12:34)

まあ、
 組合があるだけ、「マシ」かもしれない
とは思うけど。国立はともかく、私大だと大学教職員は未組織労働者はかなり多いんじゃないのか。
しかし
 よく理由が分からない自宅待機命令
なわけで、たぶん
 何らかの権力闘争のとばっちり
だと思われる。

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2010-04-12

「宝くじが当たったので、新聞記者辞めます」

これまで高給をむさぼってきたメディア業界だが、暴風が吹いているという。
震源地は共同らしい。

例によって掲示版の書き込みで真偽不明だが、見かけたので貼っておく。
新聞記者辞めたやつらの転職活動・23面目スレッドより。
受験エリートが
 就活エリート
となって選んだ職場だったはずなのだが。


302 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/02(金) 15:04:05 ID:xlNUjX660
共同の春闘回答マジかよーーーーー

304 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/03(土) 12:52:41 ID:MUpi+xExO
Kもついに危険水域突入だな…契約も切られてるみたいだし
Aも安泰とはいえない今、結局勝ちなのはYだけか…

313 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/07(水) 00:20:48 ID:j0PknP/E0
肝心な事書き忘れたが
休みが月二日で一日15時間以上働いて一千万とかより
週休二日、10時間労働位で700万円の方が
はるかに人間としてまともな生活だよな

徹夜とか繰り返して確実に寿命縮めるの意味がない

315 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/07(水) 00:55:44 ID:H/LYHWVP0
>>313
産経や毎日は休みが月二日で一日15時間以上働いて700万だと言われてるが・・・
本当なの?

316 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/07(水) 09:10:24 ID:DYgsSU1zP
世間は何時間勤務で年収何万とは判断しない
年収がいくらか、それだけだ

317 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/07(水) 21:11:20 ID:kPoI3j3Q0
ともかく新聞記者はまだまだ世間では高給エリートってことだ

318 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 00:55:27 ID:EdU4GdsJ0
大学で俺よりアホだった奴がコネでゴールドマンサックスに行って
このご時世に億近く稼いでいるのを知り、
バカなサツ官にぺこぺこしている自分がすごく嫌になった。
はぁ・・・なんでこんな仕事選んじまったのか。
もちろんそいつがたまたまだったにせよ。

319 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 02:00:33 ID:LOjrC99o0
それが時代の恐ろしさって奴よ
50~60年前には映画全盛で有名大卒が続々映画会社に就職、
同時期に建設会社も全盛時代で有名大卒が続々入社
戦前にいたっては石炭を採掘している会社に有名大卒が多数入社
しかし、彼らの末路は給料が激安になったのはまだましで倒産にみまわれたのも少なくない

320 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 07:35:06 ID:CWYf0HWu0
俺の大学時代のゼミの友だちなんて、まさにそのパターン
カネボウ、千代田生命、さらに、長銀、拓銀、山一、足利銀行、東京相互銀行、そしてJAL。
サッポロビールと三越もいる。
しかも、先輩も後輩もたくさん
いる。
どんだけ運が悪いんだ
去年、創立150周年の式典のあとに同窓会をしたら、うちの代は俺と公認会計士になった女しか来なかった。
昔のスターが僕は幸せだなぁと歌ってるのを聴いてたら、もしかしたらこの学校が駄目なんじゃないかなと思った。

321 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 07:38:55 ID:CWYf0HWu0
訂正。
もう一昨年だった。

322 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 08:25:02 ID:EJ/m4aQ+O
ゴールドマンサックスってコネで入れるのかよ

323 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 09:07:41 ID:UWAmWcM30
>>320
同窓会に出れる新聞記者のお前は勝ち組
ダメなのは学校でなくお前の仲間だけだ

世の中には常に絶対安定で高ステータス高給料の企業などいくらでもある
例えばメガバンク、そしてNHKだ

324 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 10:07:52 ID:LOjrC99o0
笑えるなあ
いまの今の体制のメガバンクで一番古いところでも10年も経ってない。
バブル前は都市銀行だけでも20行あった。
都市銀行以上に安定しているといわれ大学の主席クラスがいってた長期信用銀行はすべて消滅
これほどの合併を繰り返してなんのリストラもなく安心安定だと思うか?

就職戦線を勝ち抜いた筈なのに、肝心の会社が傾いてはしょうがない。

一方、時事は定期昇給に暗雲とか。


327 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/08(木) 15:30:16 ID:TnJ23HaWO
時事は定昇延期らしい
大丈夫か

メディア業界から足抜けした人。


332 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 00:28:55 ID:aT/ju6lZO
なんか久々にきてみたらNHKスレみたいになってるな
2年前に転職したが何とかなるもんだ。

休日がしっかりあるのはだいぶ違うぞ
それに仕事はこんなに楽しんでできるものなのかとびっくりした
頑張って稼いでもストレス等で体壊したら元も子もないよ

333 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 00:35:10 ID:uEUAOW0N0
NHK厨は1書き込みいくらで金もらってる業者じゃん
ほとんどネガティブキャンペーン化しているけどw

334 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 00:51:43 ID:aT/ju6lZO
ネガキャンか(笑)

エリートだろうがなんだろうがむいてない仕事を続けるのはきついだろ
特に記者は好きじゃないと出来ない仕事だと思うしな
ここにきて愚痴るくらいなら動きだそうぜ
俺も辞める時はめちゃくちゃ悩んだが今では辞めて本当によかったと思ってるぜ
趣味にも時間さけるしプライベートと仕事のバランスは本当に大事

新年度になったばかりというのに、すでに辞表を提出した人達がいるようだ。
まずは地方紙記者という人。


336 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 17:01:36 ID:CieRmhJuO
今、退職届出してきた
これからどうなるか不安がないわけではないが、この選択に悔いはない。

337 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 17:56:38 ID:tAr54psf0
>>336
kwsk  
いくつ? 全国紙?  
頼む 俺もいま凄く悩んでるんだ

338 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 20:10:25 ID:CieRmhJuO
地方紙、年齢は30代。退社自体は円満だったから参考にはならないと思う

339 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 21:25:59 ID:tAr54psf0
>>338
次は決まってるの?

新年度に辞表を書くわけは
 春闘の結果に絶望
したからのようだ。


340 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/09(金) 21:35:42 ID:kjiXscUW0
今年の春闘の結果に愕然
てか、経営陣もそうだけど組合もまじでくそだわ。
偉そうなことばっかりいって何一つ結果を得られてない。
ストもやるやる詐欺。結局会社の顔色窺ってばかり。
組合費返せ!それで定昇確保しろよ!っていいたい。
賃下げに成功したこいつらが出世するかと思うと怖気がたつ。憎しみしかない。

345 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/10(土) 11:50:07 ID:Zggb8ZsUO
>>340
おまおれw
俺も春闘の結果に脱力して転職活動はじめたわ。今度面接。
もう自分で環境を変えるしかない…
(略)

346 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/10(土) 11:56:30 ID:k8kID1zG0
>>340
>>345
どこの社?
たぶん、みんな同じような感じだと思うけど。

347 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/10(土) 16:36:00 ID:drsEhTFeO
通信社だろ

348 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/10(土) 17:02:02 ID:LnEfaGo0O
俺も全国紙だが
辞める決意できてきた! いつまでも 新聞がもつわけないよな

352 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/10(土) 23:44:06 ID:dudmCAC90
>>345
班会報告を読むと、かなりキツイデータを書いてる班があったよな。
どーも、M加盟はマイナスにしかなっていない様子だね。
でも、組合は華麗にスルー

俺もリクナビに登録したよ。バカバカしくてやってらんねwww

353 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/10(土) 23:51:39 ID:qhCxXnKq0
とありあずあと25年会社がもってくれればいいよ。
そうすれば年金生活やし。
この業界は「自分のことしか考えない」ってのが染みついている奴らばかり(俺含む)だから、 「会社の将来」「業界の将来」みたいな、他人を思う発想なんてある訳ないじゃん。

354 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/10(土) 23:57:15 ID:eAo1Rwcx0
>>353
あと25年も持つわけないだろ。
あと5年持つかさえ疑問だよ。

こちら全国紙記者という355さん。発言のヘッダを青にしておく。


355 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 01:51:25 ID:YMxCSJ6Z0
仲間が多くて、安心したw
オレも全国紙だが、辞表出した
でもオッサンがとりあえず預かりにすると。やめる奴連発で次退職者出たら責任問題になるからw。マジで25年も持つわけないじゃん、この業界。

356 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 10:01:16 ID:qvEEbkgN0
25年持つなんて、そんな幻想は捨てた方がいいよ。

この業界でもつとしたら、Yぐらいだろうな。あそこは、総合メディア産業として生き残れるかもしれない。でも、新社屋計画が持ち上がってきたので法則発動かも。

・これから10年以内に逝く順番
1番 S (いつ逝ってもおかしくはない)
2番 M (巨体すぎるゆえ、メインバンクがアシストしなければいつでも逝く)
3番 J (意外にスリムな組織なのでしぶといし、いちおう通信社)
4番 地方紙各紙&A紙
5番 地方紙のネットワークが崩れ、Kが逝く。


357 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 12:19:07 ID:j0wxmhDI0
放送はジリ貧だよ
収益構造が良いのはフジくらい
ただ、このどさくさに紛れて無理やり若手の賃下げを行う日テレは鬼畜で、日テレ連鎖で他社が頭痛いだろうな
NHKも絶対に民放を超える給与水準になってはいけないから当然見合ったレベルに下げられるし

電通は黒字達成で全員定期昇給だってさ

358 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 12:23:07 ID:GxO40aZY0
もう10年後に今の形で残っている大手マスコミはNHKだけだろうな

359 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 13:00:36 ID:YMxCSJ6Z0
355だけど、おっさんの引き留め文句が「辞めても行き先ないぞ」の一点張り。でも、俺は宝くじで当てた金で一生食えるから全然問題ない
もちろん、嫁以外には黙ってるけど。若手で辞めるなら行き先を確保するか当座の金をためてからにしたほうがいい。後先考えずに辞めた先輩とか 皆、生活寒そうだから。

360 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 13:07:06 ID:qGUIwITe0
>>359
レアケースすぎるだろjk

361 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 13:54:18 ID:j0wxmhDI0
>>359
この点、城繁幸あたりの意見を体現しているよな

読売は事業外収入が安定しているから安泰だろうな

今一番やばいのはスポーツ紙
人材募集広告欄見るともはや人生テンパリのジリ貧購読層しかいない

362 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 15:37:12 ID:URAFYWwnO
上にも書いてあったけど、ずっと安泰な業界なんてないんだよな。
銀行しかり、公務員も人減らし、JALはつぶれた
ただ新聞は崩壊が急激すぎるw

おおお、355さんは
 宝くじが当たったから辞める目途がついた
のね。


371 :名無しさん@引く手あまた:2010/04/11(日) 23:57:45 ID:YMxCSJ6Z0
必死で特ダネに追われて、他社に後手踏んでた自分に追い打ちをかけてくれた丸精デスクから逃れたくて、やけくそで初めての宝くじ買ったら、まさかの高額賞金。読み合わせでもこれぐらい、念を入れんというぐらい何度も確認したが正直、全身がふるえた。これでもういつでも辞めたらあぐらいの割り切った気持ちで、回りだしたら、皮肉なことに割と結果出せて上からも好評価。でも、もうこの業界には未練ないわ。
ただ、他社へのお礼がわりに毎日、抜かれてた社は自宅で購読してる。
皆さん、さようなら。

355さん、お元気で。

おまけ。サイゾーの記事なので、どのくらい確度があるか謎だが、
 朝日とつながりの深い日刊スポーツで20%の年収カットが経営から組合に提示
されたとか。4/9付でサイゾーが報じた。
現場は唖然......スポーツ紙大手「日刊スポーツ」が年収20%カットを労組に提示

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2010-03-06

決算期の復讐

2007年6月頃からあるコピペなんだけど、決算期の3月に出てくるとかなり印象が強烈。
【ネット】2ちゃんねるサーバー側、FBIに「攻撃促したサイト情報」「関与のIPアドレス」など提出…「6日攻撃情報、噂だと願う」 ★5スレッドより。


3 :名無しさん@十周年:2010/03/06(土) 20:18:34 ID:l+NCXhvH0
昨日の昼休み、ヒマだったので上司のパソコンに

「うんゆ」→「運
「こくどこうつうしょう」→「国土通省」
「せんじつは」→「先は」
「けっさん」→「算」
「ねんどまつ」→「年度
「しゃちょう」→「長」
「おくえん」→「円」

などを辞書登録しておいた。
いまだバレていないようだ

部下を持っているみなさん、辞書は大丈夫ですか?

ちなみに日本語OCRで文書を読ませると、上記の誤変換みたいな、一見よく似ているけど実は違う文字列に変換されることがあり、これを退治するのに時間がかかる。この手の誤変換は、OCRソフトによって癖があり、厄介だ。

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