2017-11-24

4万円給料を上げるより抜群の効果 優秀な社員の健康を守り感謝される秘策

最近の
 なんでも節約志向の日本企業
では
 福利厚生面を削る
のが流行っている。

ところで、日本とは異なり
 好景気で所得も上がっているアメリカ

 IT企業
のお話。@kenz_firespeedさんのtweetより。


優秀な社員に働いて貰うには
 健康管理
が重要だけれど、
 衣食住の内、食を充実して、社員に提供
するのが
 もっとも簡単に健康管理に貢献
できるって訳だ。
 デスマの食事
といえば
 カップラーメン
なんて、情けないのが
 平常運転
なんて現場は、
 たとえ給与が高くても、早晩身体を壊す
に決まっている。
優秀な社員に健康でいて貰って、長く仕事をして貰うには
 重点的に食を管理する
のがいいけれど、
 社食で無料で提供
って発想は
 日本のケチケチした最近の経営者達の脳裏には浮かびそうもない
ですな。
 長時間働く優秀な社員の胃袋鷲掴み
って一流企業が、果たして日本に存在するかしらね。

あ、
 社食を外注して、コストダウン
なんてやってるようなところじゃアウトだね、たぶん。

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「留学生を採用」は「優秀な頭脳を買い叩く」と同義だと勘違いしている会社はその内潰れる

日本の労働力が減少するというのは
 少子高齢化
であれば当然であって、
 どこから労働力を得るか
と言えば、当然
 海外から
ということになるのだが、
 日本は外国人に魅力的な環境
だろうか。

日本人がアメリカで働くことを考えてみよう。
1. 日本より賃金は下がるが、待遇は良くなる
2. 日本より賃金は上がり、待遇も良くなる
3. 日本より賃金は下がり、待遇は悪くなる
あなたならどれがいいですか?

はっきり言って
 2以外はお勧めできない
だろう。

ところが、これまで、日本の企業のしてきたことはといえば、3と同じこと、すなわち
 母国より賃金は下がり、待遇も悪くなる
である。
twitterより。
@KazuSamejimaさんのtweetより。


まあ、ほんと碌でもありませんね、日本の大手電機メーカ。
 現地の学位持ち<日本の学位持ち
という評価なんだろうから、これでは
 日本の博士号を安く買い叩こうとしている
ってわけで
 日本の博士号が「人気の無い理由」は企業のこうした姿勢
にも現れている。
文科省におかれましては、このような
 日本の博士号を持つ外国人留学生が「不当に安く買い叩かれている現状」の調査
をお願いしたいところですね。ええ、
 日本の博士号の「国際評価」に直結
しますからね。

更にこんなひどい話も。こちらは
 中国の有名理系大学卒業の優秀なエンジニア
が受けた仕打ちとその後。
@wtp2005apさんのtweetより。


辞めて起業して大正解。
今の中国なら、
 力さえあれば、日本の100倍以上は稼げるチャンス
があるだろう。

かくして
 かつては技術大国であった日本がどんどん凋落している理由
は、
 海外の人材を「安い買い物」だとしか見てない
からで、それは要するに、
 海外の人材は日本人より劣る
という間違った考え方、本を正せば
 幕末の攘夷思想と余り変わってない
ってことですね。でもって
 海外の優秀な人材を敬遠
するようなら、これは、超お笑いだけど
 かつての「黄禍論」と変わらない
ってことになるんじゃないのか。自分が黄色いのは棚に上げて、ね。

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2017-09-11

京都大学 バリアフリーシンポジウム2017@9/9-10

この週末、京都大学で
 バリアフリーシンポジウム2017
が開かれた。
B1


会場 京都大学 吉田キャンパス 北部構内 理学研究科6号館4階401号室
「創って、操って、奏でる「理のバリアフリー」
9月9日 土 13:00~17:00
※17:30 より情報交換会
9月10日 日 10:00~15:15
障害者差別解消法の施行により、各方面で「合理的配慮」が模索されて います。大学における障害学生支援の分野ではハード面、ソフト面の対応 が充実し、障害の有無に関係なく、「ともに学ぶ」インクルーシブな教育環 境が整備されてきました。 しかし、そもそも「合理的」とは何でしょうか。世間一般の“理”とは、健常者、 マジョリティによって創出されたものです。障害者、マイノリティはさまざま な場面で、否応なくこの “理” に合わせることが求められます。「合理的配慮」 が、“理” に合う/合わないという以前に、「合わせる」ことを一方的に強 いるなら、差別解消は絵に描いた餅で終わってしまうでしょう。
既存の “理” を疑い、頭だけではなく、身体を動かして、真理を探究す るのが京都大学の伝統です。本シンポジウムでは、「創る理」「操る理」「奏 でる理」の三部構成で、「理のバリアフリー」を具体化する方途を示します。 三つのセッションを通じて、真理に立脚する「合理的配慮」の指針を提示 できれば幸いです。

都合で、後半の9/10のみ参加した。9/10は

第二部:「理を操る」
全国には「障害」と日々向き合いながら、学問の道を模索 している若手研究者が多数存在します。健常者によって組み 立てられた “理” の中で、彼らが一定の成果を上げるためには、 人一倍の努力と工夫が必要なのは間違いないでしょう。同じ 研究をするに当たって、障害者は健常者以上の時間と労力が かかるのは厳然たる事実です。障害者はこの時間と労力を媒 介として、オリジナルの研究手法、「理を操る」術を磨いてい ます。既存の “理” を批判・超克する強さは、「障害」がある からこそ獲得できるのかもしれません。大学での学問研究にお いて、「障害」を取り除くためには公的支援、人的サポートも 重要でしょう。創理から操理へ、そして操理から創理へ。障 害学生支援の現場では、創理と操理の往還が間断なく繰り返 されているのです。第二部では障害当事者の若手研究者4名 に登壇していただきます。
コーディネーター:村田 淳(京都大学 学生総合支援センター 准教授)
発表者:木下 知威、後藤 睦、安井 絢子、ライラ・カセム
コメンテーター:熊谷 晋一郎(東京大学 先端科学技術研究センター 准教授)



第三部:「理を奏でる」
創理と操理の反復により鍛えられた研究者は、さらに先に 進み、「理を奏でる」境地に至ります。これまでの学問体系に 対する異議申し立てをし、新たな “理” を打ち出した後には、 その新理に基づく社会を構築しなければなりません。第三部 では、研究と社会を架橋する多彩なワークショップの実践事 例などを紹介します。「大学が社会を変える」のスローガンの 下、第一部、第二部の議論を整理し、広い視野から「障害」 の意味を再検討するのが第三部の目標です。“理” を楽器に例 えるなら、楽器を創る人(制作者)、操る人(各楽器のプレー ヤー)、奏でる人(オーケストラ)がいます。オーケストラの 名演奏は楽器制作者の技術、複数のプレーヤーの実力に支え られているのは疑いないでしょう。三者の協働により「理のバ リアフリー」が達成されることを最後に確認します。
パネリスト:磯部 洋明(京都大学 大学院総合生存学館 准教授) 岩隈 美穂(京都大学 大学院医学研究科 准教授)
塩瀬 隆之(京都大学 総合博物館 准教授)

の2つのセッションがあり、第二部は
 障碍を持つ若手研究者4名が現状について発表
し、その内容に対し
 当事者研究
で名を馳せる東大の熊谷晋一郎准教授(CPで東大医学部を卒業、12年間小児科医として勤務、現在は東大先端研)がコメントを述べた。
第三部は、自らも車いすユーザの京大医学部の岩隈美穂准教授が障碍に関するお題を
 ほぼ無茶振りの形
で出して、磯部洋明と塩瀬隆之准教授が
 大喜利さながらに答える
という、スリリングな展開だった。
若手研究者4名は
 聴覚障碍2名 視覚障碍1名 車いすユーザ1名
といった布陣。実は
 聴覚障害者は「見えない障碍者」
になりがちで、自ら申し出ない限り
 聞こえていない
ことを理解して貰えない。自分の発表に手話通訳者を付けるのはもちろん、他人の話を聞くのにも手話通訳者は必要だが、
 手話通訳者の雇用の問題
がある。
 学問的内容を通訳できる手話通訳者
というのは限られており、
 東京
ならともかく、地方では、なかなか人材が見つからない。こうした状況で
 聴覚障碍のある研究者はどう今後の生活を見通していくか
ということなのだけれども、結構大変なことになるのは予想できる。まず
 聴覚障碍者を雇用する機関があるか
という問題が1つ。阪大には聴覚障碍のある教員がいるので、それが全学のモデルになるようなのだが、
 初めて聴覚障害者に接する機関
だと、行きとどいた対応が出来るかどうかは難しい。

以前、札幌でDPI(障害者インターナショナル)の世界大会が開かれた時も問題になったのだが
 聴覚障碍者が共に議論に参加する場を設ける
ことは、時に看過される。今回のシンポでは
 ・発言内容を字幕にする
 ・手話通訳
の両方の手段で、聴覚障碍のある参加者も、発表内容を知ることが出来た。これはかなり丁寧な対応で、
 研究者が参加する一般の学会や職場の会議
では、到底望めない。そうすると、聴覚障碍のある研究者は、仕事でも研究活動でも支障が出てしまう、ということになる。

もう一つ、こうした障碍関連シンポで置き去りにされるのが
 弱視者
だ。

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2016-03-02

1500円 vs. $40(4562円) 日米のインターンの時給が段違いな件 優秀な人材は日本に来ないよ

こう世間知らずで、ケチケチしているのでは、
 優秀な若い人材は集まらない
だろうよ、日本の企業。
東大大学院から、アメリカはカーネギーメロン大学情報工学科でPhD取得を目指している青木俊介さんのtweetより。






青木さんが危惧するように
 才能は、安い値段で買える
と信じている日本全般が相当ヤバい。でもって、就職先を
 外資/海外脱出
すると
 裏切り者
とか言いかねない空気があるからな。
更に悩みが深いのは、現在カーネギーメロン大学という情報工学では超一流の大学院の博士課程に留学している青木さんとAppleの研究インターンの時給を知っていた日系アメリカ人と同席していた社員を
 派遣している日系メーカー
だけど、
 高い学費と滞在費を会社が持って、優秀な社員を派遣できる余裕がある
のだから、
 日本では超一流メーカー
の筈。学部卒は、東大京大東工大から山ほど採用している
 大企業
だろう。そこが
 研究インターンの時給1500円の我が社、太っ腹、イケてる
と勘違いしてるわけだ。これは深刻な問題だ。
 世界の状況を読めてない、インターンの時給等の基本的情報を集められていない時点

 すでに世界中から優秀な人材を集めることに失敗
している。これはとりもなおさず、
 10年後、その企業は一流企業の仲間から脱落している
ということだ。

才能ある若者が
 自分の才能を一番高く買ってくれるところ
へ行って、何が悪い。
 大学のグローバル化
って、
 そういうこと
でしょうが。

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2016-02-25

Cool Japanに費やされた税金はクリエーターには還元されず相変わらず何百億も広告代理店が儲けている件 その金があったら待機児童もゼロになり、保育士や介護士の給与も上げられ、現場の人手不足も解消してたんじゃないの、安倍ちゃん

「Cool Japan」というかけ声が大きくなって久しい。
日本のサブカルチャーを売りだそう、という政策のために
 わたしたちの税金が使われている
わけだ。
ところが、
 その税金の使われ方が、広告代理店にしか行かない
で、
 Cool Japanのコンテンツを制作しているクリエーターには全く流れていない
というのだ。
twitterでヒロ・マスダさんが呟いておられる。













国際的に恥ずかしいのは
 低予算の国内プロダクションの映画撮影と潤沢な予算を持っている大型企画の海外映画の撮影とをごっちゃにしている点
だ。
 エキストラが無料です
といおうものなら
 そんなの全体の予算から見たら大した額じゃない。きちんと対価は払う。
と鼻でせせら笑われるだろうし、
 日本のクルーは長時間労働・深夜労働可能で残業代不要
と言おうものなら、
 日本の映画スタッフは奴隷なのか?クルーは奴隷じゃない。そんな労働条件でまともな映画が作れるはずがない
と一蹴されるだろう。そして
 こんな、人間に対して敬意を欠く連中と一緒に仕事をするのは御免だ
という気持ちが先に来るに決まっている。
 制作意欲を削ぐ
って奴ね。映画制作の大敵だ。そんなアホな誘致を
 政府が許している
んだって? ま、
 日本が世界からどんどん馬鹿にされる
わけだ。
 経済は二流国へ
そして
 文化では三流国へ陥落
する日も近い。

日本では、撮影での事故に保険が掛けられるけれども
 到底、海外の映画会社やプロダクションが、俳優の安全を守れる内容ではない
と判断している。そのため
 日本の撮影保険の下で、撮影を続けるよりは、自分たちの要求水準に合致した保険契約を結べる場所で撮影をした方がベター
と考えるわけだ。
 スタッフの安全を守れない日本
での撮影は
 どうしても日本でなければ撮影できない部分のみに限定される
ことになるだろう。





せっかくの機会を
 貧乏くさい、アマチュア丸出しかつ映画スタッフの人権無視の「歓迎」
で失い
 「日本」を撮影するために「海外」の似た場所を探す
ことになっているという。それもこれも
 映像作りのプロ達が安全に撮影を続けるためのお膳立ての必要性を無視
して
 日本人を「犠牲」にすることが「一番受ける」と勘違い
しているからだ。
 国民を大事にしないような国で、外国人がどうして自国民以上に大事にされると感じる?
ということすら、分からない
 国民をロケ班の奴隷として売り渡す、奴隷商人の国に落ちぶれた
もののようだ。

これほど
 不備だらけのCool Japan
なのに
 じゃぶじゃぶ税金が注ぎ込まれている
のである。

MSX MX10(藤)さんの
 Cool Japanへの税金投入=広告代理店への補助金
というコメントは正しい。

まあ
 デタラメぶりもここまで来ると笑っちゃう位ヒドい
のだが、
 Cool Japanの名目で、あちこちにじゃぶじゃぶ注いでいる税金

 低所得世帯の保育料に補填
するとか
 賃金が低すぎて労働力が確保できない保育士や介護士の給料に充てる
とかした方が、よっぽどマシだったじゃん。
結局、保育士も介護士も現場から逃げていき、Cool Japan政策も
 的外れで、たぶん海外の関係者からは嘲笑われている
と思うけど、我が宰相の
 人の話を聞く耳は遠い
という評判だから、
 Cool Japanを推進するオレ、格好いい
と、安倍ちゃんは思っていることだろう。Cool Japanに関しては、ヲタクの星だった筈の太郎ちゃんも同罪ね。

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2014-05-18

夢の国の不都合な真実「ミッキーの中の人などいない」わけじゃない ディズニーランド、ディズニーシーを解雇されたキャストの声

twitter上で見掛けたので貼っておく。発信しているのは、KDDIエボルバユニオン委員長の見留洋子さん。


キャストはあれだけ軽快に動いているのだから、当然、ケガや故障もするだろう。それでも
 労災は認めない
という上記のtweetが本当なら
 夢の国は「ブラック労働」が支えている
ってことになる。
 雇用側は世界的に有名で、みんなが大好きなキャラクターを質にとっている
わけだから、実にタチが悪い。

従姉がかつてオリエンタルランドに勤めていた。どういうキャリア設計になっているか知らないが、
 結婚退職しなかった
従姉は、
 仕事が無くなった
とのことで、新卒で何年か勤めた後、オリエンタルランドを辞めた。正社員でもそんな待遇だった。
その後、少しは改善したのかと思っていたが、上記tweetを見る限りそうではないようだな。

わたしは1度もTDRには行ったことがない。


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2012-04-16

ブラック企業に入っちゃうかも知れない学生への指導@神戸国際大学

新設大学では
 就職率を上げる
ために、学生にともかく就職させようとするのだが
 「就職しやすい」ブラック企業に入ってしまう学生
が跡を絶たない。そうなると
 見た目の「就職率」は上がる
けれども
 ブラック企業に入ってしまった卒業生が「早晩壊れる」のは確実
なわけで、
 「見た目の就職率のため」に「学生の人生を狂わせる」
ことになる。

この問題に
 神戸国際大学が取り組んでいる
というSankeiBizの記事。長いので、摘録。


大卒=エリート「今は昔」…就職戦線に異変
2012.4.15 18:30

 大卒がエリートだった昔に比べ、大学数は半世紀で3倍に増え、進学率も50%を超える。しかし、伝統や実績のない大学の学生たちは職にあぶれたり、劣悪な労働環境の企業に就職したりするなど、“ノンエリート”としての職業人生を送らざるをえないケースもある。大学では今、就職支援はもちろん、学生の基礎学力向上や就職後のケアが重要な課題になっている。(横山由紀子)

内定は得られるが…

 因数分解、2次方程式、グラフ、図形…。大学1年の授業で、就職試験に出る一般常識問題集に取り組む大学がある。数学、国語、理科、社会、英語は、いずれも中学卒業程度の内容だ。
 「基本的な学習に思えるかもしれませんが、1年のスタート時に基礎学力の見直しを図ることで、専門教育に生き、就職試験にも有効。一定ラインの得点を得ていたら就職試験で門前払いされずに済み、就職活動を少しでも有利に進めることができる」。神戸国際大学(神戸市東灘区)経済学部の居神浩教授(社会政策)は話す。
 居神教授は『日本労働研究雑誌』(平成22年)に論文「ノンエリート大学生に伝えるべきこと」を発表。「大学の増加で高等教育は大衆化し、学生の質は多様化した」とする。こうしたことから、学生の就職戦線にもちょっとした異変が起きているという。
 厳しい就職戦線の中、伝統や実績がない大学の学生は、安易に内定を得られるが劣悪な労働環境の“ブラック企業”に就職してしまう場合があるという。ある卒業生は、商品を売るために社員数人で高齢者を取り囲んで高額ローンを組ませる会社に就職し、数年で退社。何回かの転職の末、しっかりとした会社に就職した。悪徳商法まがいの会社はその後、破産したという。
(略)
 神戸国際大では先月、2、3年生を対象に、就職後の労働問題を学ぶ講座を開催。求人票や雇用契約書などの確認の仕方、パワハラを受けた際の対応、不利益を被ったときの団体交渉、異議申し立てなどをロールプレーイング形式で学んだ。
 居神教授は「仕事のスキルが身に付かず使い捨てにされるブラック企業に、根性論でしがみついていては若者の未来が望めない。大学が大衆化した昨今、大学の知名度にかかわらず、全ての学生たちが“ノンエリート”としての職業を選択してしまう可能性がある」と指摘。そのうえで、「大学は、学生の基礎学力アップなどの就職支援はもとより、就職後の職業人生まで把握しケアすることが必要だ」と話している。

【用語解説】ブラック企業
 低賃金での長時間労働やサービス残業、休日や休憩なしの勤務、暴言などのパワーハラスメントが当たり前で、違法性の強い劣悪な労働環境を強いる会社。事前の準備がいらず、1回の面接で即内定がもらえるなど“楽勝就職”できるため、学生が就職先として安易に選んでしまうケースもある。

おお、凄いな、神戸国際大学。
 少子高齢化の日本
では
 若年労働者をいかに有効に「育て上げる」か
が重要だ。
終身雇用制度に洗脳されている親世代は、ブラック企業で身体がボロボロになっても
 会社を辞めるな
というだろうけど、居神教授のおっしゃるように
 仕事のスキルが身に付かず使い捨てにされるブラック企業に、根性論でしがみついていては若者の未来が望めない
のである。

少子化の現在、高校や大学では、ともかくも学生数・生徒数を揃えるために、結構自由な選抜方式を行っている学校もある。大体
 学科試験
があるだけで、志望者数が減るから、勢い
 学科なしの小論文・面接
なんてところが増える。そうすると
 一度もちゃんとした学科試験を受けずに大学へ行く
ことが可能だ。たとえば
 スポーツ推薦枠で高校→大学
の場合、極端な話、小中学校からあまり勉強せずにスポーツに励んでいるなんてことになると、スポーツの才能だけで、大学までは進学できてしまう。そうなると
 大学入学時に義務教育の内容すら身についてない
わけで、身分は大学生でも、
 世間が考える「大学生」とはかなり中身が違う
ことになる。
先輩が教えに行っていた某大学には
 自分の名前の漢字を、必ず間違えるスポーツ推薦枠の学生がいる
って聞いて、びっくりしたのだが、
 画数が多すぎてきちんと書けない
のが、原因らしかった。しかも、小学校以来、誰もその学生が自分の名前を書けなくても、ちゃんと直してやらなかったもののようだ。本人に何か問題があったのか、それとも保護者が学校に何かとクレームを付けてくる保護者だったのか、直す機会を失ってそのまま続いた、ってことだ。それがもう20年前だ。
AO入試が盛んな現在では
 スポーツ推薦枠に限らず、あらゆる「選抜枠」で「学力不足」や「一般的な知識不足」の学生が増えている
ことになる。
そのことを
 大学が自覚して、バックアップ体制を作れるかどうか
が、今後のカギだ。

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2012-03-22

デフレ日本の奇々怪々「みなさまの受信料」で右肩上がりの給与 NHK職員の平均給与は1185万円 受信料値下げは中途半端@柿沢未途衆院議員

人件費を削るんじゃなかったのかよ、NHK。

みんなの党の柿沢未途議員のtweetより。


https://twitter.com/310kakizawa/status/182706544541048834
310kakizawa: 総務委、NHK平成24年度予算審議。国民に約束していた受信料10%引下げをやらず、本当は全契約ベースで7%値下げなのに、説明パンフでは地上契約だけ取り出して「8.9%値下げ」と誤信させるようなトリックまでやっている。NHKの言うように10%値下げ断念は本当にやむを得ないのか。

https://twitter.com/310kakizawa/status/182707978363867137
310kakizawa: 予算説明で「NHK職員の平均給与1185万円」と聞いて驚いた。パネルを見てほしい。NHK職員人件費と雇用者報酬の比較(退職手当・厚生費込み)。NHK職員人件費1780万円。サラリーマンの雇用者報酬は440万円。実に4倍の差だ。 http://t.co/NEkHGWn8
(画像は柿沢議員のtwipicから拝借)
543566975

https://twitter.com/310kakizawa/status/182709272956780544
310kakizawa: もう一度、パネルを見てほしい。一般サラリーマンの雇用者報酬は400万円台でほぼ横這い、しかしNHK職員人件費はどんどん上がり1700万円台、大きな乖離が4倍にも。しかもNHK職員人件費の原資は受信料。国民から理解されるのか。 http://t.co/bh2jL7EK

https://twitter.com/310kakizawa/status/182716169030082561

310kakizawa: 松本NHK会長「(雇用者報酬の)数字が…どのようなものか…良く分かりかねますが、NHK職員給与は、公務員との比較、同業他社との均衡を考え…、また給与改革も…」。とにかく長い答弁。しかも政府統計の数字を「良く分からない」とは。更に国家公務員給与との見合いを言うなら7.8%削減だ。

https://twitter.com/310kakizawa/status/182717216393920512
310kakizawa: このNHK職員人件費に関する総務大臣の所見は。川端総務相「NHKの労使で決める事でコメントは差し控えたい」放送法に基づく受信料を払っている、国民の負担で成り立っているから問うているのに、当事者意識を全く欠いた残念な答弁だ。結局、川端大臣は何事につけても労組の意向のままだ。

いや〜
 蔭で何やってるのか
と思えば
 お手盛りで、人件費は右肩上がりの日本放送協会様
でございますよ。さすがだな。
 公務員や他の業種とも勘案して「右肩上がり」の賃金
なんだってさ。すげーよ、NHK。

真ん中のグラフ
 赤線が普通のサラリーマン
で、
 青線で右肩上がりなのがNHK職員の平均給与
だ。この
 時代錯誤な給与水準
が凄いよな、NHK。これが
 「見なし公務員」日本放送協会職員の懐具合
ってことね。ミソなのは
 雇用者報酬の比較(退職手当・厚生費込み)
ってところ。NHKの
 何が時代の先端に敏感な「メディア」
なんだか。ま〜
 番組を作っても、結局は「上から目線」で、「寄り添った振り」になる元凶

 日本中から搾り取った原資で、のうのうと暮らす放送貴族階級
だからだ。
で、
 年金欠損問題
はどうなったんだよ?NHK。これね。
2008-05-21 NHK、年間6000億円前後の受信料収入なのに、年金積み立て不足2700億円「みなさまの受信料」を穴埋めに流用する予定 だから「受信料値下げはできません」って視聴者をバカにしてるのか?→数年前から経営と組合がグルになって「みなさまの受信料」を堂堂と流用という噂→「滞納分」は雑収入扱いなので、できるだけ取り立てて年金に繰り入れ
http://iori3.cocolog-nifty.com/tenkannichijo/2008/05/nhk60002700_9f3e.html
解決したって話は寡聞にして知らないんだけど。


 地上波デジタル放送移行で解約が相次いでる
とか何とか言ってるけど、この給与格差がそのまま続くとも思えませんな。
次に来るのは
 受信料収入の更なる落ち込み
でしょう。別に、テレビ見なくてもいいじゃん、って人が増えてるわけで。
ま、一部NHKを必要とする人以外は、テレビから離れていくだろう。
ま、
 お金持ちのお年寄りから受信料を頂いて下さい
ね。

うちはアナログのままだよ。今の所、そんなに困っていない。

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2011-12-19

トヨタ vs. 個人(産婦人科医)の時間外労働を巡る戦い 「社会貢献」で設立された刈谷豊田総合病院時間外勤務賃金民事訴訟→補記あり

最近でも
 医師は儲かっている
とか、マスコミは書いたりするのだが、
 人間の命のやりとりをしている場で、長年の訓練を受け、日々鍛錬して技量を磨いている専門家に対する評価を、一般市民の「嫉妬」を煽る形で貶めている
のは、相変わらずだと思う。てか
 激務のマスコミとは言うが、激務の医療従事者と「同じだけ人の命を救っているのか」
聞いてみたいですな。
人の命を預かる職業、それも10年でようやく一人前と言われる医師の
 過酷な労働
について、マスコミは、あまり触れたがらない。

勤務医、ことに
 外科・産婦人科・小児科・救急医療
等に携わる医師の
 夜間勤務に対する報酬
は、
 労基法違反
のところが結構ある。

最近、
 産婦人科の夜間勤務を巡る民事裁判

 和解
が行われた。
 天下のトヨタ関連病院 vs. そこで勤務していた女性産科医個人
の戦いである。言い換えれば
 トヨタ vs. 個人
という、何とも勝ち目のなさそうな戦いなのである。
舞台は、
 刈谷豊田総合病院の産婦人科
で、その名称の示すとおり、トヨタ関連の病院である。刈谷豊田総合病院のサイトより。


ごあいさつ
当院は昭和38年に医療法人豊田会※によって刈谷豊田病院として開院いたしました。
刈谷市内に総合病院がなかったことから、当時刈谷市内に本社をおいたトヨタグループ7社が「社会貢献」を基本理念に昭和37年に医療法人豊田会を設立し、翌38年に当院が開院されました。

設立当時は200床の病院からの出発でしたが、刈谷市をはじめ、周辺地域の発展と共に当院も発展を遂げ、現在では621床の病院となりました。

その間、医療の現場は大きく変化を遂げてきましたが、それでも全く変わらず、大切に持ち続けてきたものがあります。
それは「社会貢献」という基本理念を追求するためにもち続けてきた「患者第一主義」という想いです。

「患者さんにとって本当にいいことなのか?」

私たちは常に自問自答を繰り返しています。
この想いは昭和38年の開院当時から40年以上を経た今でも変わることはありません。

これからもこの基本理念と共に、患者の皆さんの立場に立ったよりよい病院を目指し、努力してまいります。

※刈谷市、高浜市並びにトヨタグループ8社(社名は現社名)により運営される医療法人。

株式会社豊田自動織機
愛知製鋼株式会社
株式会社ジェイテクト
トヨタ車体株式会社
豊田通商株式会社
アイシン精機株式会社
株式会社デンソー
トヨタ紡織株式会社

 「患者さんにとって本当にいいことなのか?」
かが、刈谷豊田総合病院の「自問」らしいが
 勤務する医師の労働環境は度外視
していたらしい。

12/16付中日新聞より。


時間外賃金訴訟で和解 刈谷の病院

2011年12月16日 10時51分

 通常の労働をする必要がない当直中に分娩(ぶんべん)や帝王切開手術などをさせられたとして、刈谷豊田総合病院(愛知県刈谷市)に勤務していた30代の女性医師が病院に時間外割増賃金の支払いを求めていた訴訟は15日、名古屋地裁で、医師が求めていたほぼ全額の280万円を病院が支払うことで双方が合意し、和解が成立した。
 医師は2009年4~9月、この病院に勤務。夕方から翌朝までの宿直を月3~4回、休日の朝から翌朝までの日直兼宿直を月1~2回担当した。
 医師によると一度の当直で複数の分娩の処置をし帝王切開手術をするなど、昼間と同様の仕事をこなした。しかし、賃金が3~9割増しとなる時間外勤務とはみなされずより安い当直手当しか支払われなかった。
 医師は、病院の就業規則で決められた時間外勤務の割増率に基づいて賃金を計算。受け取った当直手当を差し引いた280万余円を支払うよう求め、10年9月提訴した。
 厚生労働省の指針では、医師の当直勤務は、病室の巡回や検温などの軽い業務に限るとし、昼間と同じ労働は時間外勤務として扱うことを求めているが、浸透せず全国で過重労働の実態が指摘されている。
 女性医師は「病院が不当な労働を認識したと和解を受け止めた。全国では医師の労働環境が悪い病院が多く、環境改善につなげてほしい」と話した。刈谷豊田総合病院は「長期間の紛争を続けるのは本意ではない。円満な和解による解決をした」とコメントを出した。
(中日新聞)

請求額280万円というのは、俗に言う
 ぶぶ漬け判決
に近いもので(22:04 補記 Med_Law先生がコメントでおっしゃってるのは「お金の性質」で、わたしが言いたかったのは「金額の大小」だが、説明が不足していた。)、金額の多寡がこの民事訴訟の眼目なのではない。
 医師の当直勤務は、病室の巡回や検温などの軽い業務に限る
とする厚労省の指針を
 天下のトヨタ関連病院がガン無視
した上、緊急帝王切開など
 医師の特殊で高度の熟練を要する技術
を、
 天下のトヨタ関連病院が、夜間に、時間外勤務の賃金をケチって、買いたたいた事実が認定されるかどうか
というのが、主眼である。大体
 夜間に帝切
って
 緊急帝切
でしょう。予定手術なら、昼間スタッフの多い時間帯に組みますって。つまり
 救急搬送されてきた産婦さんの手術
が含まれているわけよね。母子二人(以上 多胎もあるから)の命がかかった手術だ。
まさか、その産婦さんのご家族は
 手術してくれる先生が、そんな状態でこき使われている
とは、ご存じなかっただろう。

刈谷豊田総合病院の産婦人科は、
 分娩数が多い上に、地域の中核病院として、ハイリスク妊婦や、産院等からの救急搬送を扱う重要拠点
である。産婦人科のページより。


<重要なお知らせ>

近年、当院取り扱いの分娩件数が急増しており、このままの状態が続きますと、分娩の安全確保や当院周辺開業施設からの緊急搬送をお受けすることができなくなります。そこで平成22年10月から、異常を伴わない妊娠の分娩予約を月70件に制限させていただく事となりました。この数を越えた段階で、原則的に当院での分娩予約をお断りさせて頂きます。なお、何らかの異常を持つ妊娠、合併症のある妊娠、過去の妊娠に重篤な異常のあった場合、緊急事態による救急搬送等は、今後も可能な限り全力でお受けいたします。
上記のため当院での分娩を希望される場合は、当院または他院で妊娠が確認されましたら、早急に当院の分娩予約を行って下さい。その後の妊婦健診は当院でもかかりつけ医でも、どちらでも構いません。後者の場合は、妊娠34週頃までに紹介状をご持参の上で当院へ再度受診し、以後の健診を当院でお受けください。 いずれの場合も、当院の状況を知っていただくため、当院の母親教室(妊娠前半向け、後半向けの計2回)をお受けになることを強くお勧めいたします。
なお、妊娠内容、分娩時期、病床状況等によっては当院で対応できない場合もあり、大学病院等の更に高次の医療機関へご紹介、母体搬送、新生児搬送等を行う場合がありますので、予めご了承ください。

当院の取り扱い分娩数の推移
平成17年度 534件
平成18年度 657件
平成19年度 824件
平成20年度 909件
平成21年度 992件
平成22年度 953件


診療内容
産婦人科には、妊娠や出産にかかわる「産科」と、女性特有の疾患を扱う「婦人科」の二つの分野があります。産科領域では、正常な妊娠分娩はもちろんのこと、妊娠経過に問題のある方、妊娠と同時に様々な疾患をお持ちの方についても、病院内の他科の医師とも協力し、最善の管理を目指します。生まれた赤ちゃんに何らかの問題がある場合は小児科医が新生児管理を行います。また、妊娠と分娩にはいつ緊急事態が起こるか予測不可能であり、常に緊急対応が必要です。当院には各種専門資格を持った多数の医師、設備が揃った手術室、集中治療室などがあり、ご安心いただけるものと思います。
(以下略)

総合病院で小児科もあるので、赤ちゃんに何か問題があったときは、すぐに新生児科が対応出来る。同じく、小児科のページより。


診療実績

新生児入院は平成22年度194人あり、その内訳(重複あり)は低出生体重児、新生児仮死、呼吸窮迫症候群、一過性多呼吸、新生児感染症、先天性心疾患などでした。

そうすると、
 刈谷豊田総合病院で平成22年に生まれた赤ちゃん953+α(出産件数には多胎も含まれるため)人
 同年度の新生児入院194人
ということで、分娩制限を設けて、分娩数を減らしても
 一日出産2.6件 新生児入院 0.53人
となる。新生児入院には、
 他院からの新生児搬送
も含まれるだろうから、全部が刈谷豊田総合病院で生まれた赤ちゃんではないのだが、半分が自院での出産だとすると、4日に1度は
 赤ちゃんにトラブルがあるお産がある
ことになる。上の小児科の紹介に書かれている
 治療を要する低出生体重児
は早産がほとんどだろう。だとすれば、お母さんは緊急搬送されてきている。
今回の原告となった先生が勤務されていたのは
 平成21年で992件の分娩があった年
で、この時はお産が特に多く
 一日出産2.7件
の計算になるから、産科の先生は大忙しだ。新生児の入院も翌年とあまり変わらないだろうから、4日に1度ほどは、危険な兆候があれば、至急小児科医が呼ばれ、生まれた赤ちゃんを受け取って、治療することになる。お産は毎日決まった数があるわけではなく、
 分娩が何人も重なる
時もあるから、そうなると
 一度の当直で複数分娩の管理
が、どれだけ過酷な勤務になるか、想像は付く。産科医は基本的に
 赤ちゃんもお母さんも無事でお産が終わってほしい
と思い、身を粉にして業務に当たっている。安産ならいいが、刈谷豊田総合病院では、ハイリスク妊婦のお母さんも診ているし、お産は終わるまで何が起きるかわからない。安産かと思ったお産が、急転することは珍しくない。
 ちょっとお産が重かったけど、母子ともに無事
という場合、蔭では産科医を始めとする医療スタッフの、素人には伺い知れない、獅子奮迅の働きがある。

結果として、今回、
 和解
という形にはならざるを得なかったのは、トヨタにしてみれば
 280万円で済むならOK
なのかも知れない、というのが、Yosyan先生のご見解である。
詳細な分析をされているので、是非、Yosyan先生のblog「新小児科医のつぶやき」をご一読ください。
2010-09-25 刈谷豊田産科医時間外訴訟
2011-12-19 刈谷豊田産科医時間外訴訟2・和解の結末

それにしても
 夜間の産婦人科では、スタッフが少ない分、赤ちゃんとお母さん二人の命がかかっている場合の危険性の高さは昼に倍する
わけなのに、
 時間外賃金をケチった
って、天下のトヨタも何ですな。
 医師の高度な技量は「安く買いたたける」
と考えているのかしら。
 それが医療版「カンバン」方式
って奴なんだろうかね。確かに
 コストは下がる
だろうが、
 現場のモチベーションは下がりまくり
だと思うけどな。それとも
 質の高い医療を維持するためには「医療者の犠牲」でコストを安く上げる
ってこと? 産婦人科医は、勝手に増えたりしないし、緊急帝切を無事にこなせるまでになるのには卒後何年もかかるわけで、
 技能に対する不当な評価
は、病院全体の運営にも関わっていくと思うけどね。

(22:04)
Med_Law先生から貴重なコメントを頂いたので再掲する。


「ぶぶ漬け判決」とは、医療過誤裁判で患者側に過誤と結果の立証が出来ない場合、難癖を付けて、手切れ金相当の慰謝料を認めるものですが、これには当たりません

この和解金額は、”支払われなかった正当な報酬”の全額に相当するものです

コンプライアンス重視の親企業からすれば、違法な労務管理を続けないといけない事業からの撤退が最善手でしょう

それと賃金をケチっただけでなく、法律上、働かせてはいけない長時間を働かせていたことが最大の難問です。お金では解決できない難題です。

Med_Law先生、コメントありがとうございました。ご指摘の通り
 天下のトヨタの関連病院が不当労働行為に荷担していた
わけで、
 こんな労務管理を病院で平気でさせていた、ということになると、親会社のコンプライアンスも当然疑われる
ってことですよね。
ま、どうするんだかな、トヨタ。

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2011-03-27

福島第一第二原発事故 ハロワにいまだに「福島第一第二原発作業員募集」が出ている件

このページが発見されたのは3/16頃だったけど、いまだに出ている。
Fks

作業員(福島第1・第2原発)の求人情報

情報元: ハローワーク相双
募集職種 作業員(福島第1・第2原発)
整理番号 07120-00584811
仕事内容 *原子力発電所内の定期検査・機械・電気・鍛冶溶接及び足場作業
雇用形態 正社員以外
郵便番号 〒 975-0056 勤務地(住所) 福島県双葉郡楢葉町 福島県双葉郡大熊町
最寄駅 未登録 勤務時間 1)08:00〜17:00
給与 日給9,000円〜11,000円
 a 基本給(月額平均)又は時間額189,000円〜231,000円
 b 定額的に支払われる手当
 a + b 189,000円〜231,000円
 c その他の手当等付記事項
皆勤手当 8,000円
休日・休暇
 休日: 土 日 祝
 週休:毎週
 年間休日:113日

募集年齢 不問
応募資格 不問
特徴  学歴不問
 年齢不問 通勤手当あり 各種保険あり マイカー通勤可能
スキル・経験 不問
育児休暇取得実績 無
通勤手当 支給なし
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 又は12ヶ月 契約更新の可能性の有無 あり
求人条件にかかる特記事項 ・増員募集・正社員登用への可能性あり
・賃金〆切末日、支払い翌月末となります。

線量計のアラームが鳴っても、そのまま作業を続けて3人の方が被曝した福島第一原発だが、
 作業員の募集条件
を見れば、どれだけ苛酷なことを強いられているか、想像が付く。
ちなみに
 2/3からの継続募集
であり、これは
 事故前の「条件」
だ。いまは到底
 休日: 土 日 祝
 週休:毎週
じゃ、現場が回るわけがない。

おまけ。twitterで話題のイラスト
 ちょっと泣いた
http://twitpic.com/4df6xv

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